Calcul de rentabilité d'un collaborateur en salon de coiffure

calculatrice

Mode d'emploi :

  1. Mettre le chiffre d'affaires HT prestations réalisé par le collaborateur
  2. Mettre le salaire brut du collaborateur (heures supplémentaires comprises)

RAPPEL : Selon la convention collective, pour bénéficier d'une part variable de rémunération, le salarié doit atteindre un objectif mensuel minimum de chiffre d’affaires HT « prestations de service » calculé comme suit : salaire de base conventionnel ou contractuel X 3,4

CONSEIL : Proposer une rémunération variable à partir d'un coefficient 3 pour déclencher une prime sur les prestations plus attractive...

 
 

Moins de 2,5 :

Votre collaborateur est peu productif

Entre 2,5 et 3  :

Votre collaborateur est dans la moyenne basse

Entre 3 et 3,5  :

Votre collaborateur est dans la moyenne haute

Plus de 3,5  :

Votre collaborateur est très productif