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2C2C Consulting, partenaire de Coiffeurexpertbusinness

2C2C Consulting, partenaire de Coiffeurexpertbusinness
 

Bonjour Christophe j’ai eu le plaisir de croiser ta route quand j’ai démarré mon activité et tu m’as présenté ce que tu faisais.

Aujourd’hui nous sommes partenaires depuis maintenant 6 ans et je voulais revenir sur ton parcours et ce que tu proposais aux coiffeurs avec toute la passion que je connais !
 
Bonjour benjamin, déjà 6 ans effectivement, je me souviens encore de ce café pris ensemble au café Beaubourg pour présenter réciproquement nos parcours, notre présent et nos volontés d’avenir, et oui déjà 6 ans d’un beau partenariat amical ! 
 

Comment en es-tu arrivé à vouloir créer 2C2C-Consulting®?
 
En fait c’est complètement le hasard de la vie, après une belle carrière en tant que coiffeur commencée en 1992 chez St KARL, achevée en 2014 au poste de DRH pour un groupe national. Après différents postes de formateur auprès de l’UNEC ou comme coiffeur événementiel pour Lucie Saint Clair, j’avais bien fait le tour de ce que la profession me proposait artistiquement.
 
J'avais besoin d’un nouveau challenge professionnel tout en restant dans la coiffure. J’ai donc repris mes études pour maitriser la seule chose qui manquait dans ma carrière : la gestion de la paie. 
 
Si au début l’idée était de pouvoir postuler dans un grand groupe ou une franchise au poste de gestionnaire de paie, très vite beaucoup d’indépendants m’ont fait comprendre que mes connaissances et mes compétences leurs seraient beaucoup plus utiles …. 2C2C-Consulting® était né !! 
 
Mais au fait, pourquoi 2C2C ? 

Oh, tout simplement pour Christophe Creux Coiffure Conseils , pourquoi faire compliqué quand on peut faire simple ? 
 
Et que propose aujourd’hui 2C2C-Consulting®?
 
Aujourd’hui, 2C2C c’est deux identités : 

1/ 2C2C-Formation, organisme de portabilité de formation à l’intention des formateurs ayant souhait à vivre leur passion de formateurs, sans se contraindre aux obligation administrative d’un organisme de formation ( Datadock, certifications, gestion des demandes de prise en charge …) 
 
2/ 2C2C-Consulting®, cabinet de gestion sociale et salariale des indépendants de la coiffure 
 
Mais parlons un peu plus du cabinet 2C2C-Consulting® ….

2C2C-Consulting®, pour faire simple, c’est toute la gestion sociale des salariés qui sont externalisés des comptables pour passer chez nous. Nous nous occupons de toute la mission; de la gestion des contrats à la fiche de paie.

Pour faire simple, c’est un DRH coiffeur qui travail avec des coiffeurs en ayant vécu les problèmes qu’ils rencontrent et avec une spécificité uni conventionnelle , ce qui est notre force face à un cabinet comptable qui ne fait que de survoler notre convention sans chercher à en maîtriser les subtilités !
 
Parlons un peu de ta vision du métier et de l’entrepreneuriat, pour toi qu’est un bon chef d’entreprise ?

Il n’y a pas de bons ou de mauvais chef d’entreprise. Les moins rigoureux prennent surtout le chemin le plus facile.. et fuient parfois les contraintes liées à l'employeur.

Être chef d’entreprise c’est avoir une deuxième casquette qui doit être plus importante que celle du coiffeur. Certes il est important pour fidéliser les clients d'être un excellent commerçant, mais avec la première embauche, il devient responsable d'un salarié et doit évoluer du "coiffeur-patron" au "patron-coiffeur"  !
 
Aujourd’hui, un chef d’entreprise qui conçoit vie professionnelle uniquement au fauteuil risque fortement d'aller à l’échec à plus ou moins long terme avec ses collaborateurs... 

Pour grandir et être rentable, il doit apprendre à regarder plus loin et développer son sens de l'observation pour accompagner ses salariés avec efficacité. Trop de salariés quittent leur employeur par manque de valorisation et de développement personnel.
 
Et avec cette crise du covid, comment vois tu le salon de demain? 
 
Je crois que le salon de demain sera sensiblement le salon d’hier, avec des procédures sanitaires plus exigeantes. L’hygiène a toujours fait partie du métier... l'Etat nous rajoute simplement des obligations de distance et des protocoles de stérilisations des fauteuils et de port du masque.
La plus grosse perte concerne à mes yeux la convivialité des salons sans le café et la lecture. Tout cela reviendra après. Il est essentiel de garantir la santé et la sécurité de ses salariés et sa responsabilité juridique est beaucoup plus importante avec cette situation que nous n'avions jamais vécu.
 
Mais ne trouves-tu pas qu’il y a une forme de marasme dans la profession? 
 
Alors ça c’est une question d’état d’esprit, tu as ceux qui se lamentent, attendent juste la réouverture en vivant une pause, et tu as ceux qui profitent de cette période pour se former, former leurs salariés, mettre en place de nouveaux protocoles, négocier de nouveaux objectifs...
Il faut profiter de cette période de confinement pour se projeter et anticiper l'avenir ! 
 
T’arrives t’ il d’avoir des regrets? 
 
Tu peux toujours regretter des choses personnellement mais je n'aime pas vivre dans le passé. Après que tu essayes d’amener des chefs d’entreprise à se faire violence pour changer leur façon d’être, les amener à un savoir être, et surtout qu’ils ne baissent pas les bras par esprit de facilité. Oui ça peut être parfois frustrant au regard de l’immense investissement temps que ça représente pour faire grandir les gens….
 
Puisque tu vis déjà dans le futur, un objectif pour l’avenir?
 
Oui, avoir le temps de se re-prendre un café en terrasse ensemble à paris, au delà de la convivialité de la rencontre, ce sera aussi le signe de la réouverture de certains commerces qui nous ramèneront à une vie normale 
 
Merci Christophe de cette interview 

C’est moi qui te remercie pour ces 6 ans d’amitiés !
 
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